時(shí)間：2019/9/2 17:54:33 作者： 點(diǎn)擊數(shù)：
為貫徹廣州市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“廣聚英才計(jì)劃”的意見》，集聚培養(yǎng)博士、博士后青年人才，加快建設(shè)粵港澳大灣區(qū)國際人才港，打造具有高度競爭力、輻射力、引領(lǐng)力的創(chuàng)新人才戰(zhàn)略高地，近日廣州市委組織部、市人社局等16個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《廣州市貫徹落實(shí)<關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見>的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），從強(qiáng)化人才培養(yǎng)、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制、改革激勵(lì)機(jī)制、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)服務(wù)服務(wù)等方面提出19條有力舉措，著力推動博士、博士后青年人才在穗創(chuàng)新發(fā)展。
大幅度提升資助力度。《意見》圍繞集聚培養(yǎng)青年人才，提出進(jìn)一步擴(kuò)大博士后資助范圍、提升資助力度。對市屬博士后科研工作站、分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地符合規(guī)定條件的在站博士后，市財(cái)政給予每人每年18萬元生活補(bǔ)貼；對市屬單位博士后科研流動站符合規(guī)定條件的在站博士后，市財(cái)政給予每人每年8萬元配套資助，以上資助期限為2年。博士后人員期滿出站后1年內(nèi)到市屬企事業(yè)單位全職工作、簽訂3年以上勞動合同（聘用協(xié)議），或出站后1年內(nèi)在廣州市自主創(chuàng)業(yè)并符合規(guī)定條件的，由市財(cái)政給予30萬元安家費(fèi)。對引進(jìn)或畢業(yè)后到廣州市屬企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng)業(yè)并符合規(guī)定條件的35歲以下博士，由市財(cái)政給予每人10萬元安家費(fèi)，對國（境）外引進(jìn)的給予20萬元安家費(fèi)。
改革流動激勵(lì)機(jī)制。為鼓勵(lì)支持企業(yè)引進(jìn)博士、博士后青年人才，《意見》明確，企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、生活補(bǔ)助及科研啟動經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后，符合稅法規(guī)定的可在稅前扣除。引進(jìn)的博士和博士后獲得相當(dāng)層級的獎(jiǎng)金可免納個(gè)人所得稅。國有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)經(jīng)認(rèn)定后可視同考核利潤。對企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本由財(cái)政按核定金額的2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。對博士和博士后占科研人員比例超過30%的企事業(yè)單位，在核定工資總量上予以傾斜；對關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，在績效工資分配中予以單列核發(fā)。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等。
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。《意見》明確，將大力支持博士、博士后培養(yǎng)平臺載體建設(shè)。對新設(shè)立的市屬單位博士后科研流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，市財(cái)政分別予以100萬元、100萬元、70萬元、30萬元建站資助；創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站、分站的，按相應(yīng)資助材料補(bǔ)齊差額部分。支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院、大型企業(yè)創(chuàng)建省博士工作站，市財(cái)政給予每個(gè)博士工作站建站補(bǔ)貼50萬元。對市屬設(shè)站（基地）單位的在站博士后，市財(cái)政一次性給予每人20萬元科研項(xiàng)目資助。《意見》明確，鼓勵(lì)和支持博士、博士后科研成果申請專利，開展專利的實(shí)施、交易、許可、質(zhì)押、證券化等活動，在申報(bào)市專利工作專項(xiàng)資金項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先給予專項(xiàng)支持。市屬高校科研成果轉(zhuǎn)化的收益，用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)（含博士和博士后等人才）的比例，由各高校根據(jù)實(shí)際情況自主確定，原則上不低于70%。
強(qiáng)化人才服務(wù)保障。《意見》圍繞博士、博士后關(guān)注的住房、入戶、子女就讀、配偶就業(yè)、中小客車指標(biāo)等方面提出了一系列務(wù)實(shí)的政策措施，解決人才后顧之憂。在住房保障方面，符合條件的博士和博士后分層分類享受高層次人才住房補(bǔ)貼、公共租賃住房、人才公寓等優(yōu)惠政策。在子女就讀方面，引進(jìn)的博士、博士后的隨遷子女入讀幼兒園享受與當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却?，具體由實(shí)際居住地所在區(qū)教育行政部門妥善安排就讀；屬義務(wù)教育階段的，經(jīng)實(shí)際居住地所在區(qū)教育行政部門按規(guī)定核實(shí)并公示后，由該區(qū)教育行政部門按免試就近入學(xué)原則安排到公辦學(xué)校（含政府在民辦學(xué)校購買的學(xué)位）就讀；參加高中階段學(xué)?？荚囌猩?，經(jīng)招生考試部門審核同意并公示后，可報(bào)考廣州市公辦普通高中、民辦普通高中和中等職業(yè)學(xué)校（含中職學(xué)校、技工學(xué)校）。在入戶服務(wù)方面，允許符合廣州市人口調(diào)控政策入戶條件的博士及其配偶、未成年子女隨遷入戶。博士后在站期間，其配偶和未成年子女戶口可隨其遷入廣州市登記為常住戶口。對博士、博士后夫妻團(tuán)聚入戶，放寬至無需滿足結(jié)婚滿兩年要求，其未成年子女可隨符合廣州市遷入戶政策條件的父（母）遷移入戶。在中小客車指標(biāo)方面，對符合相關(guān)規(guī)定的來（留）穗工作的博士和博士后，根據(jù)《廣州市中小客車總量調(diào)控管理辦法》以競價(jià)方式取得廣州市中小客車指標(biāo)的，可按參與競價(jià)當(dāng)月的均價(jià)額度給予一次性補(bǔ)貼，競價(jià)低于當(dāng)月競價(jià)均價(jià)額度的按實(shí)際補(bǔ)貼。
根據(jù)文件規(guī)定，博士和博士后生活補(bǔ)助、安家費(fèi)、科研項(xiàng)目資助、新設(shè)站（基地）資助、中小客車指標(biāo)補(bǔ)貼自廣東省《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》印發(fā)之日起執(zhí)行。
